bobapp官方下载入口爱看头评 体检成求职拦路虎法律必须亮剑

　　从通过简历筛选，到闯过多轮笔试面试、收到录用通知，结果却在入职体检后被拒录不少求职者有着类似的经历。针对用人单位以求职者“体检不合格”为由拒绝录用的情况，专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。

　　近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，的确是屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这般现实，早已引起社会的不满，各方也在呼吁，体检不应成为求职路上最大的绊脚石，因为这是对劳动者合法权益的侵害。

　　常识显而易见，道理也摆在明面上，但在类似事件上，我们看到更多的努力，是来自个体的行动。比如此次报道中，bobapp官方下载入口就是求职者个人提起法律诉讼，将公司告上法庭，最终获得了法律的认可，得到了正义的眷顾。而过往的案例中，当劳动者遭遇权益被侵害的事情后，也基本上“全靠自己”。这般现实，看上去颇有无奈之感。但其实，劳动者的合法权益，全都写在法律条文上。只是遗憾的是，理想很丰满，现实很骨感，在体检上的“谨慎”，乃至是“歧视”，依然屡禁不止。bobapp官方下载入口

　　对劳动者个人来说，固然需要提升法律素养，通过自己的能力去收集证据，去维护自身的合法权益。但是，bobapp官方下载入口他们的维权不应该如此卑微，甚至是“无助”。这就是说，维护劳动者的合法权益，必须从个体的努力提升到法律的亮剑上来。这方面，无论是工会组织，还是相关的职能部门，都应该更主动一些、积极一些，将法律的紧箍咒念得更牢一些，凝聚起全社会反对就业歧视的共识，全方面清理各类违法的就业歧视行为，让就业歧视在人人喊打的氛围中无处遁形。体检成求职拦路虎，法律必须亮剑，唯此，才是真正的治本之策。

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