【以案说法】一般健康bobapp官方下载入口体检≠职业健康检查

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　　2021年莱州市卫生健康局行政执法人员对A公司进行职业卫生监督检查时，发现A公司无法提供6名井下接触职业病危害因素的工作人员上岗前职业健康检查报告等资料。A公司存在涉嫌安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的行为，莱州市卫生健康局进行了立案查处。经进一步调查取证，确定了6名工作人员工作过程中接触粉尘、噪声等职业病危害因素且未进行上岗前职业健康检查。

　　A公司安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项，遵照《山东省卫生健康行政处罚裁量标准》，莱州市卫生健康局对A公司下达《行政处罚决定书》，给予其罚款人民币壹拾万元整的行政处罚。当年该案顺利结案。

　　1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　2.《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条：违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六规定的；（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；（六）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。

　　在本案的调查过程中，A公司曾表示案件中的6名职工都是在当地最好的医院做了入职体检才正式工作的，错误的认为一般健康体检等同于职业健康检查。一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为;而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。

　　开展职业健康检查的医疗卫生机构应达到《职业健康检查管理办法》的要求且在省级卫生健康主管部门备案。职业健康监护可以早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症，尤其是上岗前职业健康检查，是保护劳动者职业健康权利的第一道防线，可以避免易感人群接触职业病危害因素。